Am Anfang jedes neuen Teams ist das Verhalten der einzelnen Mitgliedern von Zurückhaltung geprägt. Jeder versucht seine Rolle im Team zu finden. Das Klima ist von freundlicher Kollegialität geprägt, das Verhältnis der Mitglieder ist jedoch oberflächlich. Einstellungen, Werthaltungen, Arbeitsstil und Kontaktbereitschaft wollen erfahren werden.

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Zielgruppe

• Teams, die sich neu orientieren (Wechsel der Führung, neue Teammitglieder)

• Neu gebildete Teams, Projekt-Kick-offs

• Auch geeignet für High Potentials/ Führungskräfteentwicklung

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Ihr Nutzen

• Finden eines tieferen Zugangs der Teammitglieder und der Teamrollen

• Verbesserung der Selbstwahrnehmung und Differenzfähigkeit

• Stärkung Kooperation, Zusammenarbeit und Zusammenhalt

• Vertiefung der Kommunikation

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Voraussetzung für ein gelungenes Teamtraining ist die freiwillige Teilnahme aller sowie die Bereitschaft zur Einigung auf notwendige Schritte für die gemeinsame Entwicklung.